Csodamódszer-e a coaching?

Mióta tudható rólam, hogy coach képesítésem is lett, többen megkérdezték, hogy ez tulajdonképpen micsoda és mennyire sikeres módszer. Talán érdemes ennek a témának szánni egy bejegyzést!

Mi is a coaching? 

Ebben a kérdésben a wikipedia tökéletes segítséget tud nyújtani. Lássuk a definíciót:

“A coaching egy személyes, segítő, fejlesztő tevékenység. A személyes képességeket, meglévő erősségeket azonosítja és fejleszti, segítve ezzel a továbblendülést, az elakadások, problémák megoldását.

Célja az egészséges, de bizonyos nehézségekkel küzdő vagy akár csak önmagukat egyes területeken fejleszteni kívánó embereknek, szervezeteknek való segítségnyújtás.

A coach a coaching során nem ad közvetlenül tanácsot. Kérdéseivel, alkalmazott technikáival segíti hozzá az ügyfelét (a coachee-t) a megfelelő válaszaihoz. A jelen megoldandó feladataira és a jövőben megvalósuló megoldásokra koncentrál.”

A coacing eredetéről: 

“A coaching számos alapelve a pszichológiából, különösen a sportpszichológiából ered. Az elnevezés is a sport világából származik: a coaching edzést jelent, a coach edzőt. Tim Gallway (1975) volt az első, aki a coaching lényegéről írt a tenisz-, azután a golfoktatás területén. Szerinte a saját fejünkben lévő ellenfél sokkal félelmetesebb, mint a teniszháló túloldalán lévő. Azt állítja, hogy az edző (coach) abban tud segíteni a játékosnak, hogy a teljesítménye útjában álló akadályokat elhárítsa vagy csökkentse. Ha ez sikerül, felszínre kerülnek természetes képességeink, és nem lesz tovább szükség az edző technikai utasításaira. Egy idő után Gallway azon vette észre magát, hogy több előadást tart üzletemberek, mint sportolók számára.

A coaching modern, üzleti formájában az 1980-as években született, és azóta folyamatosan terjed, fejlődik világszerte. Ennyi idő elég volt annak bebizonyítására, hogy nemcsak afféle hóbort, hanem komoly, tartós üzleti sikert eredményező eszköz, megközelítés.

A berlini fal leomlása óta a coaching Kelet-Európában is elindult hódító útjára. Bár az e térségben élők számára hátrányt jelentett, hogy később érkezett hozzájuk, azonban előnyt is, mert már kevesebb félreértelmezéssel, letisztultabb formában ismerhették meg.”

Mennyire garantált a siker? 

Amennyiben az ügyfél (coachee) elkötelezett a változás mellett, és a coach is kellőképpen felkészült, akkor nagy valószínűséggel sikeres lesz a folyamat.

Mit értünk elköteleződés alatt?

Azt, hogy a közösen kikristályosított vágyott cél érdekében hajlandó együttműködni a coach-csal. Az esetleges házi feladatot elvégzi és az új ismereteit hasznosítja, vagy a régi mintáit, beidegződéseit felismerve nem hagyja működni azokat.

Itt bizony nincs nagy spirituális megfejtés, meg repkedő angyalkák és csakratisztítás. Itt munkálkodni kell saját magunkon, amiben a coach egyszerre kísérő és moderátor, de semmiképpen sem konkrét tanácsok és instant megoldások tudója.

Amennyiben úgy érzed, hogy én vagyok a megfelelő segítség, tudod hol találsz!

Köszi, hogy elolvastad.

Bogár Iván

asztrológus/coach

Facebook

www.szemelyeshoroszkop.hu

www.tetovaltasztrologus.hu

A bejegyzés kategóriája: Coach, Önismeret, Szolgáltatás
Kiemelt szavak: , , , .
Közvetlen link.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez a weboldal az Akismet szolgáltatását használja a spam kiszűrésére. Tudjunk meg többet arról, hogyan dolgozzák fel a hozzászólásunk adatait..